高校招聘

为大力推进人才强校战略，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及《重庆市人力资源和社会保障局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>;等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，经学校研究，市人力社保局核准，面向国内外公开考核招聘5名工作人员。

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取招聘考核的方式进行。

二、招聘计划

本次共考核招聘5名工作人员。具体条件详见附件《四川外国语大学2019年第二批考核招聘岗位需求一览表》(附件1)。

三、招聘范围和对象

(一)招聘人员面向国内外，凡符合下列招聘条件的人员均可报名应聘

1.具有中华人民共和国国籍;

2.热爱祖国，遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3.具有正常履行岗位职责的身体条件，符合聘用体检标准;

4.符合招聘岗位所需的其他具体条件(见附件1);

5.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

(二)下列人员不属于本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2019年应届全日制毕业生(即2019年9月30日以后的毕业生);具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

(三)年龄限制

1.具有全日制博士研究生学历学位的人员，年龄应在45周岁及以下(即指1973年7月30日及以后出生，后面依此类推)。

2.具有副高及以上职称人员或获得省部级及以上荣誉称号的高层次人才年龄在50周岁及以下(即1968年7月30日及以后出生的)。

3.特殊紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽。

四、报名及资格审查

(一)报名

报名时间为简章发布之日起至2019年8月31日下午5：30止。

凡符合岗位招聘条件的应聘人员，请下载填写《四川外国语大学应聘人员报名登记表》(见附件2)，连同自己的个人简历，以“最高学历毕业学校+学位+姓名+应聘岗位”命名文件夹，通过电子邮件方式投寄至四川外国语大学人事处邮箱(rsc@sisu.edu.cn)。

任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

报考人员与现工作单位(岗位)有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的，从其规定。

(二)资格审查

人事处按照招聘岗位的招聘条件对报考人员基本情况及相应材料进行资格审查，符合岗位应聘条件的应聘人员，通知其进入考核程序。学校定期将报名情况、剩余岗位数情况等公示在学校人事处网站。

应聘人员必须按要求如实填报本人情况，填报内容如有虚假、隐瞒，将取消其报考资格。

应聘人员如与本校教职工(含离退休人员)存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及配偶亲关系的，需在应聘时，如实说明以上亲属关系。未作如实说明者，则视为隐瞒本人情况，取消其报考资格。

资格审查由主管部门或用人单位负责，事业单位人事综合管理部门负责监督、指导。资格审查要严格对照事业单位公开招聘有关规定和招聘公告进行，准确把握审查尺度，统一审查口径，不得随意放宽招聘岗位条件。

五、考核

考核时间初定于2019年9月上旬，具体时间和地点通过电话方式另行通知,并在学校人事处网站公布。

考核采取现场面试、答辩、案例分析等形式，由应聘岗位所在二级用人单位主要负责人和学校人事考核专家库成员等组成考核小组，分值100分。

总成绩=考核成绩

根据考核成绩从高到低确定体检人选。专业考核成绩低于80分者不得确定为体检人选。

考生专业考核成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由。同时，面试考官组须写出书面报告，报市教委和市人力社保局备案。

所有应聘人员需参加进行心理素质测试，测试结果不纳入总成绩，但作为是否录取的重要参考依据。

六、体检人员的确定和体检流程

(一)体检人选的确定

学校人才工作领导小组对应聘人员考核结果进行综合审核，并按照考核总成绩从高分到低分依次确定体检人员。当考核总成绩相同时，依次按学历(学位)、职称、职业资格高者优先。如果还不能确定人选，则年龄小者优先。