职位描述
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工作职责
1、执行总部/省区人力资源管理具体工作,涵盖下属转运中心后勤及一线员工的入转调离等;
2、落实总部/省区招聘政策及要求,规范落实员工异动的制度要求,为转运中心稳定运营提供有力的人力资源保障;
3、落实转运中心团队梯队建设方案,为公司发展提供有力的人才梯队保障;
4、充分开拓员工沟通渠道、反馈渠道,传承并发扬公司文化与价值观,协助中心经理及运营线HRBP塑造向心、凝聚的团队;
5、优化员工关系环境,反馈、协助运营线HRBP调节劳动关系纠纷,打造和谐友好的人文关系环境;
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、财务管理相关专业优先;
2、人力资源管理工作4年及以上经验,从事生产制造、快递行业优先;
3、人力资源管理6大模块基础扎实,具备擅长用工招聘、员工关系、培训与开发等两个或多个模块;
4、熟识国家劳动法相关法律法规,熟识劳动用工等条例;