岗位职责 1、 负责开展组织诊断、组织管控复盘工作，诊断组织运行存在的问题，反馈管理团队，提出行动方案建议； 2、 负责组织编制及优化公司组织管理体系及组织管控模式； 3、 负责根据内外部环境变化、业务量情况，提出公司组织架构规划的建议； 4、 负责发起公司各级组织的设立、调整的审批流程，整合资源，搭建平台，确保战略落地； 5、 负责组织各部门完成组织职责、岗位职责的建设、梳理、完善及评估管理； 6、 负责对异地区域的组织管控模式探索、组织能力提升及组织管理专业孵化等； 7、 负责中心城市公司权责体系的优化及发布； 8、 负责根据架构或授权调整，跟进系统及流程调整； 9、 负责组织编制及修订组织管理相关制度； 10、 负责积极推动组织发展及变革管理； 11、 自觉遵守相关的环境保护、职业健康安全管理的要求；负责与本岗位涉及到的环境因素、危险源的管理；不因个人管理不到位造成环境污染事故和发生安全事故； 12、 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1、年龄要求 22-35岁； 2、教育背景（学历及专业） 大学本科及以上学历，工商管理、人力资源管理类专业； 3、工作年限 有五年以上大中型企业人力资源管理系统性工作经验，有团队管理相关工作经历； 4、职业素质 具备良好的工作责任心、思路清晰，工作有条理，具备抗压能力、良好团队协作能力、沟通能力和适应能力； 5、知识技能 掌握组织发展的各种理论、工具、方法；熟悉市场熟悉国家及地方劳动法规； 6、管理技能 统筹专项工作、规划能力；有一定影响能力、判断能力、具备策略性沟通能力。