主要职责： - 根据公司薪酬体系落地执行片区内的薪酬绩效，负责片区内的薪酬绩效答疑工作； - 负责员工绩效檔案的建立、维护和更新，对员工绩效进行评估，为绩效考核提供支持； - 进行数据分析，对公司的绩效考核制度、薪酬制度提出建议并执行； - 负责公司员工福利的管理，包括险种的设置、保险的理赔等； - 协助公司其他部门的同事，如人力资源部、财务部等，完成公司各项人事管理工作； - 负责片区考勤核算、绩效督导工作； -主导片区员工关系和企业文化活动的开展和落地执行，提高员工满意度。 -负责片区计划运营管控工作，做好日常督导，组织召开相关会议并输出会议纪要。 任职资格： -本科及以上学历，精通薪酬绩效，熟悉员工关系和企业文化 -沟通协调能力强，抗压性强，有责任心 -认同公司企业文化、以身作则，有处理突发事件的能力，情绪稳定、责任心强、良好的职业道德