湖北工业大学生命科学与健康工程学院始建于1978年，具有悠久辉煌的学院办学历史。进入“十四五”发展时期以来，学院以建设“学术型学院”为发展目标，以建设“国家一流学科”为突破口，加快领军人才汇聚及自主培养，主动对接国家创新驱动发展战略，面向国家重大需求和国民经济主战场，聚焦“生命健康”前沿研究领域。学院积极推动生物、食品及医药相关重点学科快速发展，加快布局“生物医药”和“食品营养”等前沿研究方向，强化“多学科交叉”和“理工”融合，力争在生命与健康领域彰显学院重要影响力。学院秉承“厚德博学、求实创新”校训，积极探索生命健康创新人才培养体系，加快生命科学拔尖人才基地班（本-硕-博衔接）建设，培养具有国际化视野、综合素质高、创新能力强的高水平专业人才。
近年来，学院加快高水平师资队伍建设初见成效，通过引育并举不断优化师资结构，汇聚了一大批以美国、加拿大、英国、德国、日本等留学归国的中青年骨干教师。学院现有专任教师139人，博士生导师30余人、硕士生导师130余人。拥有欧洲自然科学院院士、加拿大皇家科学院院士等各类国家级高层次人才10余人、海外高层次归国专家3人、省级人才50余人、湖北省自然基金创新群体4个、湖北省优秀中青年创新团队6个，学院教师获“全国优秀教师”、“湖北省优秀共产党员”、“湖北省青年五四奖章”、“湖北省先进工作者”、“湖北省编钟奖”等多项荣誉称号。
2024年学院共招聘教师25人（国家级人才不受此限制）：
生命科学类：生物化学与分子生物学、结构生物学、细胞生物学、遗传学、发育生物学、生理学、神经生物学、免疫学、生物物理学、生物医学、微生物学、生物信息学、病原生物学等。
生物工程类：发酵工程、合成生物学、基因工程、酶工程、代谢工程、生物化工、生物医药工程。
食品科学类：食品科学、食品安全、食品营养与健康、食品微生物等。
医学药物类：药理学、药物化学、药剂学、天然药物化学、基础医学、预防医学等。
人才引进类别及待遇
| 人才类别 | 具体要求 | 相关待遇 |
| 顶尖人才 | 在本学科领域具有世界一流学术水平和国际公认学术影响力的院士等大师级学者。 | 一事一议 |
| 领军人才 | 在本学科领域具有重大的学术影响力，已取得公认的和突出的标志性研究成果的国家级领军人才；或相当水平优秀人才。 |
| 拔尖人才 | 在本学科领域具有较高学术影响力，产出重大创新成果的国家级青年项目入选者；或与本类人才水平相当者。 |
| 骨干人才 | 在本学科领域取得优秀业绩成果，具有冲击国家级人才潜力的青年人才。一般不超过40周岁。主要包括以下人才：①近5年内主持（含在研）a类科研项目2项（其中至少1项为a4类及以上）；②近5年内主持（含在研）科研项目a4类及以上1项及b类科研项目2项，且发表本领域esi高被引学术论文1篇或sci一区期刊学术论文2篇，或sci期刊累计发表学术论文5篇；③具有海外留学背景，达到教授认定要求，且近五年取得突出学术成果；④与本类人才水平相当者。 | 包括但不限于以下内容，税前： 聘任为教授；年薪40-50万元（或岗位津贴20-30万元/年+工资+绩效+高水平成果奖励）；科研配套资助经费300-500万元；安家费20万元，一次性提供购房补贴100万元；每年提供研究生专项指标；安排办公实验用房；配备团队成员及科研助理；协助安排子女入学。 |
| 青年人才 a类 | 在本学科领域取得创新性业绩成果，具有较大发展潜力的青年博士（后）。年龄一般为35周岁以下。主要包括以下人才：①博士（后）期间，以第一作者发表sci一区论文3篇，其中至少有2篇论文影响因子均大于10；②博士（后）期间，主持a类科研项目1项，且以第一作者发表sci论文3篇。 | 包括但不限于以下内容，税前： 聘任为副教授；安家费15万元，协助安排人才公寓1套，另发放12万租房补贴（2000元/月）及博士津贴；科研启动金20万元；年薪25万元起。 |
| 青年人才 b类 | 在本学科领域取得创新性业绩成果，具有较大发展潜力的青年博士（后）。年龄一般为35周岁以下。近5年以第一作者发表影响因子大于10的sci论文1篇或平均影响因子大于5的sci论文2篇。 | 包括但不限于以下内容，税前： 安家费5-10万元，协助安排人才公寓1套，另发放12万元租房补贴（2000元/月）及博士津贴；科研启动金10万元；年薪20万元起。 |
备注：青年人才a类、青年人才b类，视人才科研情况，实行预聘制管理。
联系方式
登陆“湖北工业大学人才招聘网”（网址）投递简历，在线填写相关信息并申请相应岗位；或将简历发至邮箱：981552850@qq.com（朱老师）或jingfeng9930@163.com（唐院长）
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://sgsp.hbut.edu.cn/info/1025/2630.htm
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