职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
1、招聘：完成所负责团队招聘工作，保障人力资源供给与需求平衡；
2、培训与人才发展：开展团队培训工作，协助搭建任职资格体系，形成各岗位、职级知识能力等分级清单；
3、绩效：协助上级搭建公司绩效管理体系（OKR），并负责日常运营；
4、薪酬：协助上级进行市场薪酬水平调研，搭建与优化公司薪酬体系；
5、企业文化：负责推动企业文化建设，策划与开展各项组织发展活动；
6、员工关系管理：负责团队员工的各项员工关系管理工作，以BP视角协同部门解决各类用人问题；
7、负责领导交办的其他工作。
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